Formation certification SIC®
En 20 ans les contextes d’application ont été limités par l’auteur, à la formation professionnelle et à la création du climat de confiance en résolution de conflit pour favoriser la réussite de négociations et de médiations. En 2008, Christophe de Meeûs et Henri Sendros‐Mila ont rejoint Jean‐Louis Lascoux pour développer une application élargie de cet outil auprès des organisations souhaitant intégrer la complémentarité de l’éthique et de la performance.
Objectifs
- S’approprier la modélisation de l’homme en tant que système relationnel
- Identifier ses stratégies de communication
- Connaître les trois schémas du fonctionnement humain
- Choisir la diversité plutôt que le décodage
- S’approprier l’utilisation de ce modèle dans les pratiques managériales
- Observer et expérimenter son ensemble méthodologique
Programme
- Découvrir le principe de base du modèle des Stratégies et Interactions en Communication – SIC® : les trois axes
- Définition des schémas des participants
- Comprendre les fonctionnements de communication
- Expérimenter les exemples de positionnement et d’adaptation à l’autre
- S’exercer à la diversification de son expression, de sa réflexion et de sa réceptivité
- Utiliser le modèle SIC® pour manager et motiver
Publics concernés
- Comités de direction et d’entreprise, syndicats
- Elus, cadres, dirigeants, managers
- Responsables du personnel, des ressources humaines, de secteur de production ou de service
- Personnel d’entreprise et de cabinets de professions libérales en charge de l’accueil et des relations clients
- Encadrement éducatif et associatif
- Professionnels des entretiens individuels et de groupe
